西安普華口才成立于2010年，以準確的市場定位，的團隊管理，快速立足于西安培訓市場。因為對每一位學員的全心付出，針對性的方案設計，細致耐心的輔導，的訓練方法，讓每一位學員都能夠快速成長與改變，贏得了口才培訓市場的良好口碑。 普華口才始終以成就學員的職業(yè)未來為導向，以培養(yǎng)企業(yè)、社會為己任，在提高和改善學員的公眾講話能力、語音表達能力、邏輯思維能力、人際交往溝通能力、語言組織與運用能力、語言場景適應與實用能力、求職面試能力之外，持續(xù)提升學員的在崗工作適應能力，管理素養(yǎng)與方法，為每一位學員鑄造一幅美好的未來發(fā)展前景。 普華口才創(chuàng)辦人：陳老師（weituan2015），十三年培訓市場經驗，8年企業(yè)培訓講師培育經驗，曾任職于浙江獸王集團、浙江話機世界集團人力資源經理、培訓講師；盧球集團、浙江海高集團人力總監(jiān)、講師；浙江電信、中國石化、中國聯(lián)通培訓師；華澳麗康商學院院長，西安宜美集團副總經理，HTP心理分析師，筆跡與行為分析師，面試指導，普華口才創(chuàng)始人。 陳老師認為，公眾講話能力、語言表達能力、邏輯思維能力、團隊管理與溝通能力是每一位職場管理人員具備的基本能力，也是一名合格管理者的基本素養(yǎng)。但是，由于每一個人的性格、環(huán)境、經歷、圈子等影響或制約了這些能力的均衡發(fā)展，尤其讓公眾講話、開會發(fā)言、人際溝通、員工培訓等成為了個人職業(yè)發(fā)展的短板。如何快速解決這些能力短板，陳老師認為，了解每一個人的短板背景，了解每一個人的性格特質，個人能力現狀，目前工作現狀與環(huán)境，為其準確定位職業(yè)發(fā)展方向，才是真正的人才培養(yǎng)模式。其次，為每位學員量身定制合適的訓練方法，循序漸進，張弛有度，調節(jié)其思想，調整其行為，讓思想與行為實現準確的統(tǒng)一，通過科學不斷的系統(tǒng)訓練與應用，才能根本解決上臺緊張，忘詞，詞不達意，沒有說服力，沒有影響力等根本問題。普華培訓從學員實際出發(fā)，采用講解指導、規(guī)范練習、訓練修正、練習強化，循環(huán)四步驟系統(tǒng)教學，以學員職業(yè)目標為方向，實際應用為核心，360度的立體培養(yǎng)模式，成就每一位學員。